징계 절차에 대해 알아야 할 모든 것

귀하의 비즈니스 조직에서 규율을 유지하고 싶습니까? 그렇다면 고용주와 직원 모두의 이익을 보호하기 위해 비즈니스 조직이 일부 고용 문서를 보유하는 것이 필수적이라는 것을 알아야 합니다. 이 문서들 중 가장 중요한 문서 중 하나는 징계 절차입니다. 이는 직원이 발생시키는 원치 않는 혼란으로 인해 비즈니스 생산성이 영향을 받을 때 매우 유익한 것으로 입증되었습니다 폐업철거.

징계 절차는 사업을 운영할 때 사업의 성공뿐만 아니라 복리후생을 위해 직원의 품행을 유지하는 것이 매우 중요하기 때문에 필요합니다. 훈련 없이는 성공할 수 없기 때문입니다. 귀하의 조직에 적절한 규율이 ​​있다면 그 무엇도 귀하의 성공을 막을 수 없을 것입니다. 징계 절차에 대해 이야기할 때는 이것이 법적 절차이며 귀하의 사업 조직에 대한 직원의 올바른 행동을 유지하는 데 사용될 수 있다는 것을 알아야 합니다. 직원이 귀하의 사업에 합류하면 여기에 언급된 모든 규칙 및 규정에 동의하는 조직과 계약을 체결하며, 계약에 언급된 규칙 및 규정을 위반하는 경우 귀하는 해당 직원을 상대로 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.

귀하의 사업체에 대한 징계 절차를 작성할 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

징계 절차는 직원이 쉽게 이해할 수 있도록 단순하거나 포괄적인 영어로 작성해야 합니다.
직원들이 귀하의 결정에 의문을 제기할 수 없도록 계약서에 필요한 모든 사항을 언급해야 합니다.
귀하가 언급한 규칙과 규정은 현행 고용법을 뒷받침해야 합니다.
징계 절차를 통해 비즈니스 조직은 효율적인 방식으로 운영될 수 있습니다. 직원이 규칙을 따르지 않고 계약을 위반하는 경우 조직의 이익을 보호하기 위해 3단계 징계 절차를 활용할 수 있습니다. 첫 번째 단계에서 고용주는 직원 성과의 현재 상황을 논의하기 위해 직원에게 서면 초대장을 보냅니다. 징계 절차의 두 번째 단계는 회의 자체입니다. 마지막으로 세 번째 단계에는 직원이 고용주의 해고 결정에 대해 항소할 수 있는 불만 처리 절차가 포함됩니다.

따라서 이러한 방식으로 징계 절차는 적절한 규율을 통해 비즈니스 조직을 평화롭게 운영하고 새로운 차원의 성공에 도달하는 데 도움을 줄 수 있습니다.