출산 휴가 법률 및 정책에 대한 세부정보

모성은 여성의 생활 방식 중 가장 아름다운 단계입니다. 소녀에게 있어서 이 세상 최고의 기쁨은 아마도 작은 기쁨 꾸러미를 손가락에 쥐고 있는 것일 것입니다. 그러나 기능적인 여성은 모성을 저글링하고 수술하는 데 문제가 발생할 수 있습니다.

모든 지역에는 임산부를 보호하는 법률이 있습니다. 계속해서 일하려면 출산 휴가 관련 법률과 정책을 숙지하는 것이 중요합니다. 출산휴가는 임신한 여성이 아이를 낳기 직전과 출산 후에 받는 휴가 기간이다 성신여대헬스장.

1993년 미국 노동부 고용 규정 관리국이 통과시킨 사랑하는 사람 의료 휴가법(FMLA)에 따라 근로자는 병가, 출산 휴가 및/또는 휴일 휴가와 같은 보상을 받을 수 있습니다. 모든 조직은 FMLA의 규칙을 준수해야 합니다.

출산휴가법에 따르면 임산부는 12주 또는 3개월 동안 무급 출산휴가를 고려할 수 있다. 이에 대한 자격을 얻으려면

휴가가 있는 경우, 소녀 직원은 조직을 위해 최소 12개월 동안 근무했어야 합니다. 그러나 이것은 대부분의 주에서 일반적인 규칙이며, 일수는 특정 주마다 다를 수 있습니다.

고용주는 임신한 여성을 차별해서는 안 됩니다. 그럼에도 불구하고 단지 문제 때문에 여성들이 해고되거나 승진을 거부당하는 상황이 있었습니다. 이러한 유형의 부당한 차별은 고용주를 법적 어려움에 빠뜨릴 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 출산휴가를 이용하려면 여성은 출발 직전 최소 30일 전에 서면으로 요청해야 합니다. 일반적으로 임신한 여성은 임신 2기에 접어드는 순간 담당 감독관과 함께 출국 여부를 검사하는 것이 좋습니다. 이 휴가는 무급이며 이 기간 동안 여성의 일은 보호됩니다. 또한, 고용주는 여성 그룹의 복지를 계속 유지해야 합니다.

보험 계획. 주법에 따라 일부 주에서는 기업이 임신을 단기 장애로 간주할 수 있습니다. 이것은 그 부인이 자신의 임금에서 약간의 부분을 얻을 수 있는 길을 열어줍니다.

임신에 대한 차별은 여전히 ​​만연합니다. 그럼에도 불구하고 많은 기관에서는 출산을 앞둔 여성을 위해 유연한 출국 정책과 운영 조건을 내놓고 있습니다.